Mit meiner Expertise und langjähriger Erfahrung in Unternehmens- und Mitarbeiterführung biete ich Ihnen und Ihrem Unternehmen nach dem Prinzip WENIGER IST MEHR und VERÄNDERUNG BEGINNT IM KOPF maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Entwicklung bei sich stets verändernden Anforderungen.
Freude an der Arbeit reanimieren, Orientierung stiften und Verantwortung fördern: In Übereinstimmung mit Ihrer Unternehmensphilosophie sorge ich für die Auflösung von Blockaden und Routinen und damit für neue Ansätze zur Maximierung Ihres persönlichen Erfolgs und damit für die weitere Entwicklung der Unternehmensziele.
Souveräne Wegbegleiterin durch die Anforderungen der modernen Arbeitswelt. Meine Leidenschaft für die Arbeitswissenschaften zeigt sich in der kompromisslosen Fokussierung auf das Wesentliche in der Selbst- und Mitarbeiterführung.
Durch wirkungsvolle Interventionen, vermag ich Denken, Fühlen und Handeln im Führungsalltag in Einklang zu bringen, um Ihre Selbstwirksamkeit und unternehmerische Erfolgsgeschichte zu stärken.
Konflikte am Arbeitsplatz fordern und stressen uns meist mehr als uns lieb ist; denn eigentlich machen wir die Arbeit doch gerne. Vielleicht nur nicht in der Menge, nicht unter dem Druck, oder nicht mit den KollegInnen oder gar „unter“ meiner Führungskraft oder weil es noch andere Einflüsse gibt.
Und auf einmal kommt die Freude abhanden, die Energie schwindet oder gar die Motivation zur Arbeit zu gehen und mitunter können wir uns irgendwann auch krank fühlen.
Fehlt es an innerer Ruhe? An Mut? An Orientierung? An Vertrauen? Oder einfach an den „Richtigen Worten“? Immer wieder fragen Führungskräfte, die über ein eigenes Führungswissen verfügen: Wie führe ich konsequent im Alltag? Zeitdefizit, virtuelle Distanz, Leistungsdruck, Angst vor psychischen Erkrankungen im Kreis der MitarbeiterInnen erzeugen mitunter Reaktionen wie: Wegducken, Ratlosigkeit, Delegieren an die Personalabteilung oder autoritäres Entscheiden etc.. Gerade in Krisenzeiten, bei ständig wechselnden Anforderungen und stets unter Zeitdruck ist couragiertes, humanistisch geprägtes Führungshandeln im Umgang mit MitarbeiterInnen gefragt.
Mein Beratungsangebot richtet sich an Entscheider, die den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Leistungsfähigkeit verstehen.
Die Krankenquote steigt, der Mitarbeiterzufriedenheitsindex sinkt, Arbeitsunfälle häufen sich, die Anzahl der Langzeitkranken steigt und es gibt immer mehr Diagnosen psychischer Natur.
Hinter jedem dieser Phänomene steht ein Mensch, dessen Motivation oder Leistungsfähigkeit gemindert scheint. Menschen, die im Kontext des Unternehmens ihre Bindung verloren zu haben scheinen oder sich für Ihr Unternehmen loyal und hingebungsvoll bis zur Selbstaufgabe engagieren.
Bei den vielen Anforderungen der modernen Arbeitswelt erlebe ich es oft, dass Führungskräften der Blick für sich und für das große Ganze abhandengekommen ist. Diesen aufzuzeigen und für Wechselwirkungen zwischen einem selbst und anderen zu sensibilisieren, bildet einen Schwerpunkt meiner Coaching-Arbeit.
Coaching setzt da an, wo der eigene Handlungsrahmen beschränkt ist. Es ermöglicht über Ängste, Befürchtungen und Sorgen zu reden und andere Perspektiven einnehmen zu können. Coaching macht Mut, sich einen Spiegel vor Augen zu halten und festigt das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Chancen.
Ihre Anforderungen, Ihre Werte und Ihre Unternehmenskultur bilden den Rahmen für meine Konzepte. Meine Expertise sorgt für den maßgeschneiderten Inhalt. Hierunter verstehe ich unter dem Blickwinkel zeitgemäßer Ansätze, z.B. agile Führung, Leadership 3.0, Transformationale Führung.
Führungskräfteentwicklung z.B. zur Nachwuchsförderung oder Professionalisierung, Selbstorganisation und Persönlichkeitsentwicklung.